Модные ошибки: как нельзя одеваться на собеседование
Поиск персонала – сложная задача для предприятий. На кону стоит много рисков. Читать резюме, проводить встречи с соискателями хлопотно, на это требуется много времени и усилий.
А если компания нанимает неподходящего кандидата, потом годами может устранять последствия «управления» или «работы» неквалифицированного сотрудника. Вот почему рекрутеры обращают внимание на все, в том числе, на стиль одежды, которую можно приобрести на сайте rapshop.ru
Неуместный стиль
Самый быстрый способ послать сообщение о том, что вы не заинтересованы в поиске работы, это одеться на интервью несоответствующим образом. Выбирайте одежду, которая является типичной для тех, с кем вам предстоит сидеть в одном отделе.
• К примеру, если вы идете на собеседование в банк в синих джинсах, это яркий индикатор того, что вы понятия не имеете, в чем заключается работа.
• Другой пример ошибки: слишком вычурный стиль. Работа программиста не требует сюртука и галстука. Этот тип профессионалов обычно выглядит иначе.
Задача заключается в том, чтобы быть нанятым, немедленно получить работу. А не в том, чтобы удивить необычным или напыщенным видом.
Шансы на повышение и получение выгодных контрактов у стильно одетых людей выше, чем у тех, кто не уделяет этому вопросу должного внимания.
Экстравагантность
Пойдете ли вы на собеседование в пижаме, прозрачном платье или костюме цыпленка? Вряд ли! Но некоторым людям приходится пояснять такие вещи особо.
Компания OfficeTeam провела опрос людей о том, насколько чей-то стиль одежды влияет на шансы получить повышение или работу. Данные собирались время от времени. Так что можно было увидеть динамику.
• В 2007 году 33% опрошенных менеджеров уверяли, что стиль существенно влияет на перспективы кандидата. 60% думали, что его влияние умеренное, 7% думали, что он не имеет отношения к делу.
• В 2018 году 8% говорят о сильном влиянии типа одежды, 72% –об умеренном воздействии. 20% управленцев говорят о том, что он не сказывается на будущем кандидата.
В общем, 93% руководителей высшего звена в прошлом обращали внимание на стиль соискателя, а сейчас это делают 80%. Шансы получить работу у правильно одетых людей все еще существенно выше, чем у тех, кто не обращает на дресс-код внимания.
